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劳动者要留心这5大劳动关系时限,关乎亲自利益

更新时间:2018-10-27

劳动合同签署代表着正式合法的劳动关联的建立,按照《劳动法》第82条划定,用人单位应在劳动关系成破的一个月内跟劳动者签订劳动合同,假如超过一个月未满一年还未签订合同,应以两倍工资支付报酬;如果超过一年还没签订劳动合同,则视为签订了无固定期限劳动合同。

4、工伤认定

1、合同签订

实际上,很多劳动者在权利受到损害后,要么取舍忍,要么决定写上解决,有的单位则会用金蝉脱壳一拖再拖,直到劳动者饮泣吞声决定申请仲裁时,才发现仲裁时效已过。

2、合同解除

解除劳动合同分为单位提出解除跟劳动者提出解除;在试用期内,劳动者想要解除劳动合同须要提前3天以书面形式告知用人单位;在转正后,无论是劳动关系双方中哪一方想要解除劳动合同,都需要提前30日以书面情势告诉对方。

3、试用期

标签 劳动者 劳动关系 用人单位 时效 工伤

通常来说,劳动者进入一家新的单位都会有一个试用期,试用期的长短由签订的劳动合同期限来定。签订劳动合同的期限在3年及以上的,试用期不得超过6个月。

然而,法律中权益的维护也是有时效的,过了规定的时间,即使你有情理也没地方讲!在劳动关系中,最重要的5大时间节点,一起来看看。

这是在实际中用的最多也最容易被劳动者忽视的一个时效,根据我国《劳动争议调处仲裁法》的清楚规定,劳动争议仲裁的时效期为1年。认定标准为自劳动者知道自己权力受到侵害之日起算一年以内,若超过一年不申请,则当前将无奈受理。

劳动者在发生事故后,想要报工伤就必须经过工伤认定,用人单位应当在事变发生后30日内提起工伤认定申请;如果用人单位不在30日内提起工伤认定申请,事故当事人及其家属可在事变产生后1年内自行提起工伤认定申请。如果超过时间没有申请而导致无奈认定工伤,那么将无法获得工伤抵偿。

劳动者与用人单位即是劳动关系双方,两者皆受劳动法的保护,也受劳动法的约束。特别是劳动者,由于在维权抗议方便势单力薄,尤其需要法律的保护跟支持。

5、劳动仲裁

以上5个时光节点都与劳动者的利益非亲非故,无论是劳动者还是用人单位都会遇得到相关问题,因此劳动者千万要留心牢记时间节点,遇事及时处理,警惕拖着拖着本人就吃亏还没地说理了。



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